销售岗位为何难招人:底薪太低 工作压力过大

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2018-08-21

销售岗位为何难招人:底薪太低 工作压力过大

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销售岗位为何难招人:底薪太低 工作压力过大

  据贵阳市人才中心负责人介绍,销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成,从今年招聘单位的底薪来看,与去年相比有所提高,普遍在1600-2000元,饿不死人,但也满足不了求职人员的胃口。  作为销售人员,必然离不开销售业绩的杠杆标准,即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到,不仅在团队的声誉受到影响,还直接影响到个人薪资收入。

如果你完成了销售任务,对后期客户的维护,同样具有一定的难度。

基于工作压力太大,加上底薪太低,总担心无法养家糊口,销售人员常常处于一种紧张的状态。

  流动性大晋升空间受限  贵阳市人才中心负责人说,根据他们随机抽查的问卷调查来看,对于大部分求职人员来说,销售虽说能锻炼人,挣钱相对较快,但有一定时间的成长期和人脉积淀的过程,需要有足够的激情和较强的人际交往能力,由于性格、专业不符等多方原因,大部分求职人员不愿意挑战。  另外,销售岗位流动性较大,频繁跳槽,导致晋升渠道狭窄,很难在同一家公司做上两三年,频繁更换工作不仅会错失良好的就业时机,还会影响到自身的整个职业规划,所以求职者更倾向于文员、会计、资料员等相对稳定的工作。

刘乾燕本报记者段筠。